Основные изменения в охране труда в 2026 году
С 2026 года в сфере охраны труда действительно появилось несколько важных изменений, которые касаются работодателей и работников.
1. Обязательное психиатрическое освидетельствование: С 1 марта 2026 года процедуру проводит комиссия врачей-психиатров. У работодателя появилась чёткая обязанность: выдавать направление на освидетельствование действующему сотруднику, у которого признаки психического расстройства выявлены по результатам обязательного периодического медосмотра.
При этом, если признаки психического расстройства обнаружены у соискателя на предварительном медосмотре, работодатель направлять его на освидетельствование не обязан. Это снимает с работодателя дополнительную организационную и финансовую нагрузку на этапе найма.
2. Отмена требования для работы с гостайной: С 1 марта 2026 года отменено обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.
3. Пересмотр порядка обучения по охране труда: С 1 сентября 2026 года истекает срок действия Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, которое регулирует порядок обучения по охране труда. Это повлечёт пересмотр действующих правил.
4. Новая форма отчётности: С 2026 года введена новая форма № 1-Т (условия труда) с обязательной электронной сдачей (Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348).
5. Обязанности по обеспечению аптечек: Работодатель обязан обеспечить каждое рабочее место аптечкой первой помощи, соответствующей условиям труда. Необходимо регулярно проверять сроки годности медикаментов, назначать ответственных за контроль аптечек и фиксировать проверки в документации. Все работники должны пройти инструктаж по использованию аптечки и порядку действий при несчастных случаях.
